Hva er arbeidsgiveravgiften i Norge?

Arbeidsgiveravgiften varierer mellom 0 % og 14,1 % avhengig av hvilken geografisk sone virksomheten er registrert i. Standardsatsen for de fleste norske bedrifter (Sone I) er 14,1 %.

Hva koster feriepenger?

Norsk lov krever minimum 10,2 % feriepenger av bruttolønnen (4 uker + 1 dag ferie). Ansatte over 60 år har krav på tilleggsferie og en høyere sats. Mange bedrifter tilbyr 12 % (5 uker ferie).

Hva er obligatorisk tjenestepensjon (OTP)?

Alle norske bedrifter er lovpålagt å spare til pensjon for sine ansatte. Lovens minimum er 2 % av lønn mellom 1G og 12G. De fleste konkurransedyktige arbeidsgivere setter av 3–7 %.

Hva er faktoren mellom bruttolønn og total arbeidsgiverkostnad?

En ansatt koster typisk mellom 1,3 og 1,5 ganger bruttolønnen. En ansatt med 600 000 kr i bruttolønn koster bedriften rundt 780 000–900 000 kr per år, avhengig av sone, pensjonssats og ferieordning.

Er kostnader ved sykefravær inkludert?

Nei. Kalkulatoren inkluderer ikke sykefraværskostnader. Arbeidsgiveren betaler lønn de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden), noe som i praksis kan legge til 2–4 % i gjennomsnittskostnad.

Kalkulator

Hva koster en ansatt egentlig?

Bruttolønn er bare starten. Beregn total arbeidsgiverkostnad med arbeidsgiveravgift, feriepenger og pensjon.

Grunnlag

Bruttolønn per år (NOK)

Arbeidsgiveravgiftssone

Feriepengesats

10,2 % 4 uker + 1 dag (ferielovens minimum) 12 % 5 uker (avtalefestet / tariff)

Ansatt er over 60 år +2,3 % på inntekt opptil 6G (744 168 kr)

Pensjonssats (OTP) min. 2 % lovpålagt

3 %

Forsikring og diverse (NOK/år, valgfritt)

Hva er inkludert?

Arbeidsgiveravgift beregnes av bruttolønn og feriepenger samlet. Satsen varierer etter geografisk sone.
Feriepenger er enten 10,2 % (lovens minimum, 4+1 dager) eller 12 % (5 uker). For ansatte over 60 år legges 2,3 % til på inntekt opptil 6G (744 168 kr). Arbeidsgiveravgift beregnes også av feriepengene.
OTP-pensjon er lovpålagt fra 2 % av lønn. Mange arbeidsgivere bruker 3–5 %.
Forsikring inkluderer typisk yrkesskadeforsikring og gruppelivsforsikring.

Brukt G-verdi: 124 028 kr (mai 2024). Grunnbeløpet oppdateres av Stortinget hvert år i mai.

Din totalkostnad

Bruttolønn —

Feriepenger – basis (10,2 %) —

Arbeidsgiveravgift (14,1 %) —

OTP pensjon (3 %) —

Forsikring og diverse —

Total arbeidsgiverkostnad per år

—

Ansvarsfraskrivelse: Beregningen er kun veiledende og basert på standardsatser for 2024/2025. Faktiske kostnader vil variere avhengig av din situasjon, avtaler og gjeldende regelverk. Vi tar ikke ansvar for feil eller mangler i beregningene. Kontakt din regnskapsfører for nøyaktig rådgivning.

Vanlige spørsmål

Hva er arbeidsgiveravgiften i Norge?: Arbeidsgiveravgiften varierer mellom 0 % og 14,1 % avhengig av hvilken geografisk sone virksomheten er registrert i. Standardsatsen for de fleste norske bedrifter (Sone I) er 14,1 %. Sonen bestemmes av kommunen der de ansatte primært jobber.
Hva koster feriepenger?: Norsk lov krever minimum 10,2 % feriepenger av bruttolønnen (4 uker + 1 dag ferie). Ansatte over 60 år har krav på tilleggsferie og en høyere sats. Mange bedrifter tilbyr 12 % (5 uker ferie) som et konkurransedyktig gode.
Hva er obligatorisk tjenestepensjon (OTP)?: Alle norske bedrifter er lovpålagt å spare til pensjon for sine ansatte. Lovens minimum er 2 % av lønn mellom 1G og 12G. De fleste konkurransedyktige arbeidsgivere setter av 3–7 %, og 5 % er et vanlig markedsnivå.
Hva er faktoren mellom bruttolønn og total arbeidsgiverkostnad?: En ansatt koster typisk mellom 1,3 og 1,5 ganger bruttolønnen når alle kostnader er inkludert. En ansatt med 600 000 kr i bruttolønn koster bedriften rundt 780 000–900 000 kr per år, avhengig av sone, pensjonssats og ferieordning.
Er kostnader ved sykefravær inkludert?: Nei. Kalkulatoren inkluderer ikke kostnader knyttet til sykefravær. Arbeidsgiveren betaler lønn de første 16 dagene av sykefraværet (arbeidsgiverperioden), noe som i praksis kan legge til 2–4 % i gjennomsnittskostnad per ansatt.

Er du konsulent? Se også: Konsulenttimepris kalkulator →